Organisaties zijn volop in
beweging. Met innovatie, procesverandering, IT-projecten en het ontdekken van
nieuwe marktgebieden bouwen ze aan een solide toekomst.
Met Idea Realization worden medewerkers betrokken bij deze veranderingen. Hun ideeën worden verzameld en de meest waardevolle worden als eerste gerealiseerd. Dat levert direct financiële voordelen op, maakt de organisatie klaar ook grote veranderingen te implementeren en zorgt voor draagvlak.
Met Idea Realization worden medewerkers betrokken bij deze veranderingen. Hun ideeën worden verzameld en de meest waardevolle worden als eerste gerealiseerd. Dat levert direct financiële voordelen op, maakt de organisatie klaar ook grote veranderingen te implementeren en zorgt voor draagvlak.
IDEEËN groeien...
82% van alle ideeën die worden aangedragen door medewerkers zijn goed. Ze dragen bij aan de bedrijfsdoelstellingen en herbergen voldoende waarde om tot realisatie over te gaan. Deze ideeën lossen een werkelijk probleem op, worden gedeeld en gebruikt en maken mensen trots.
De ideeën waar medewerkers mee komen verschillen van organisatie tot organisatie. En toch is er een heldere trend te herkennen op welke waardegebieden de ideeën betrekking hebben. Omdat de ontwikkeling van ideeën normaal menselijk gedrag volgt: medewerkers zoeken de hen bekende grens op. Is dat succesvol, dan volgt een nieuwe stap; een nieuw risico. En zo groeien ideeën in organisaties.
...zodra ze worden uitgevoerd.
Het vliegwiel van idee naar resultaat, naar nieuw idee, komt op gang aan de hand van vier stappen: verzamelen, selecteren, realiseren en rapporteren.